结论：签了试用期合同后直接离职且未办理离职手续，是否会获得工资取决于具体情况。一般来说，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，但直接离职可能涉及违约责任或赔偿问题。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论试用期长短，只要劳动者实际工作了，就有权获得相应的报酬。
   • 因此，即使你直接离职且未办理离职手续，只要你能证明自己确实提供了劳动（如通过工作记录、同事证言等方式），用人单位就应当支付你应得的工资。

2. 直接离职的法律后果：

   • 直接离职可能违反了你与用人单位签订的试用期合同中的约定，特别是关于离职通知期限和离职手续的规定。如果合同中有明确约定，你可能需要承担违约责任或赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 然而，这种违约责任或赔偿通常与工资支付是分开的。即，即使你需要承担违约责任或赔偿损失，这并不影响你获得应得工资的权利。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：如果你直接离职后希望获得工资，建议首先与用人单位进行协商，说明自己的情况并请求支付工资。在协商过程中，你可以提供相关证据证明自己确实提供了劳动。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付你应得的工资。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来支持自己的主张。
   • 注意保留证据：为了确保自己的权益得到保障，建议你保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、同事证言、工资条等。这些证据将在协商或劳动仲裁过程中发挥重要作用。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果你在试用期内直接离职且未提前通知用人单位，且这种行为给用人单位造成了重大损失（如因你的离职导致项目延误、客户流失等），用人单位可能会要求你承担相应的赔偿责任。但这种情况下的赔偿责任通常需要通过法律程序来确定，并且与工资支付是分开的。

总结与建议：

• 签了试用期合同后直接离职且未办理离职手续，并不影响你获得应得工资的权利。但直接离职可能涉及违约责任或赔偿问题，需要你根据实际情况进行判断和处理。
• 如果你希望获得工资，建议首先与用人单位进行协商，并提供相关证据证明自己确实提供了劳动。如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，建议你注意保留好与工作相关的所有证据，以便在需要时提供支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。