结论：您遇到的情况可能涉及用人单位未依法约定试用期且未支付劳动报酬的违法行为，您有权要求用人单位支付工资并可能主张其他权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、关于试用期未约定的问题
法律对试用期的规定
根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应当明确约定试用期条款（如试用期期限、工资等）。若用人单位未与您签订书面劳动合同，或合同中未约定试用期，则用人单位无权单方面设定试用期。
举例：若您入职时未签订合同，或合同中未写明试用期，用人单位直接以“试用期不合格”为由解雇您，属于违法行为。
未约定试用期的法律后果
若用人单位未依法约定试用期，但实际按试用期管理（如工资低于正式期、随意解雇），您可主张：
- 按正式员工标准支付工资：试用期工资不得低于正式期工资的80%或当地最低工资标准（以较高者为准）。若未约定试用期，则应全额支付正式期工资。
- 违法解除赔偿金：若用人单位以“试用期不合格”为由解雇您，但无法证明您不符合录用条件（如未明确考核标准、未提供培训等），可能构成违法解除，您可主张赔偿金（工作不满6个月的，赔偿金为1个月工资）。
二、关于未支付工资的问题
工资支付义务
根据《劳动法》第50条，用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。即使您被解雇，用人单位仍需支付您工作期间的全部工资。
举例：若您工作10天被解雇，用人单位需支付10天工资，不得以“试用期未通过”为由拒付。
维权途径
- 协商：与用人单位沟通，要求支付工资并说明法律依据。
- 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），劳动部门可责令用人单位限期支付。
- 仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁（需提交劳动关系证明，如工牌、工资条、考勤记录等），主张工资及可能的赔偿金。
三、特殊情况提醒
未签订书面劳动合同
若您未与用人单位签订书面合同，可主张双倍工资差额（自入职第2个月起，最多11个月）。但需注意：
- 仲裁时效为1年（自您知道权益受损之日起算）。
- 需提供证据证明劳动关系（如工作证、同事证言、微信聊天记录等）。
用人单位拒不履行仲裁裁决
若仲裁胜诉后用人单位仍不支付，您可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押用人单位财产。
四、行动建议
- 收集证据：尽快整理能证明劳动关系的材料（如工作记录、工资转账记录、解雇通知等）。
- 计算应得工资：根据实际工作天数和约定工资标准（若无约定，可参考同岗位工资或行业平均水平），计算应得金额。
计算公式：
$\( \text{应得工资} = \frac{\text{月工资标准}}{21.75} \times \text{实际工作天数} \)$
（21.75为月计薪天数，按《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算）
- 优先协商或投诉：若证据充分，可先尝试与用人单位协商或向劳动监察部门投诉，效率较高。
- 及时仲裁：若协商无果，建议在1年内申请仲裁，避免超时效。
最后提醒：劳动纠纷中，证据是关键。若您对证据收集或法律程序有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步指导。