结论前置：在试用期内工作两天后离职，你有权要求用人单位支付这两天的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据与解析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。这一规定适用于所有劳动者，包括试用期内的员工。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定了试用期工资的标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付你试用期的工资。这是较为温和且高效的解决方式。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
   • 仲裁与诉讼：若用人单位在限期过后仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满的，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

3. 证据保留：

   • 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。比如劳动合同、工作记录、考勤记录等，这些都能有力证明你的工作事实，支撑你的诉求。

法律建议：

• 在与用人单位协商或投诉时，明确告知其行为违法，要求支付工资，并展示你掌握的证据。
• 如果协商或投诉无果，及时申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。