结论：试用期最后一天被辞退且被告知没有工资，这种做法是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的工资。
法律背景与解释：
试用期工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您在试用期，用人单位也有义务支付您相应的工资。
试用期辞退的合法性：
- 用人单位在试用期内辞退劳动者，必须符合法律规定的条件，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。如果用人单位无法证明其辞退行为的合法性，那么该辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 即便用人单位合法辞退，也不影响其支付试用期工资的义务。
您的权利与救济途径：
- 您有权要求用人单位支付试用期期间的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 如果用人单位的辞退行为违法，您还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
具体建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付试用期工资，并解释相关法律规定，看是否能够达成和解。
- 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
- 申请劳动仲裁或投诉：携带相关证据，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资或违法解除劳动合同的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 对于您个人而言，如果通过法律途径维护了自己的权益，不仅可能获得经济上的补偿，还能对用人单位的违法行为形成一定的震慑作用。
总之，试用期最后一天被辞退且被告知没有工资是不合法的。您有权要求用人单位支付相应的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。