老板提前说明试用期走了没有工资，并不能成为拒绝支付劳动者应得工资的有效理由，您干了两天自己离职，仍然有权要求支付这两天的工资。以下是详细分析：

一. 试用期工资支付的法律规定

1. 《劳动法》与《劳动合同法》的保障：根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬，这是劳动者享有的基本权利，不因试用期的约定而有所不同。
2. 试用期并非“白干期”：试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商的过程，但并不意味着劳动者在试用期内的工作是无偿的。试用期内，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。

二. 老板提前说明的效力问题

1. 不能违反法律规定：老板虽然提前说明了试用期走了没有工资，但这种约定不能违反《劳动法》及《劳动合同法》关于工资支付的规定。
2. 约定无效：因此，老板提前的说明或约定，在法律上是无效的，不能作为拒绝支付工资的理由。

三. 您的权益与行动

1. 有权要求支付工资：您干了两天后离职，有权要求用人单位支付这两天的工资。
2. 协商或投诉：您可以先与用人单位协商，要求支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。

我建议，您先尝试与用人单位沟通，明确表达您要求支付工资的诉求。如果沟通无果，不妨保留好相关证据（如工作记录、聊天记录等），向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。