劳动者在试用期内自离，仍然有权要回已付出劳动的工资。即使劳动合同中写有“试用期期间自离没有工资”的条款，该条款也是不合法的，因为根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期也是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。

维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通，明确指出根据法律规定，自己在试用期内付出了劳动，公司应当支付相应的工资。
   • 说明自己虽然自离，但在工作期间已经履行了工作职责，要求公司按照实际工作天数支付工资。
   • 保留好与用人单位的聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉。
   • 投诉时，需要携带能够证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及能够证明工作内容和工作时间的证据。
   • 劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉没有解决问题，或者劳动者对投诉处理结果不满意，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求、事实和理由）以及相关证据材料。
   • 仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服（除终局裁决外），或者在法定期限内用人单位未起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼时，需要准备起诉状及相关证据材料，并提交给法院。法院受理后会安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。
   • 如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请强制执行。

注意事项

• 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，遵循法律程序进行维权。
• 同时，建议劳动者在未来就业时谨慎选择用人单位，了解清楚劳动合同条款和劳动法规，以更好地保护自己的合法权益。

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