试用期老板不给安排工作，并不直接等同于不要你了，但这种情况确实可能暗示了一些问题，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、法律层面的分析
试用期的权利与义务：
- 在试用期内，员工和雇主都享有相应的权利并承担义务。员工有权获得与正式员工同等的劳动条件，包括合理的工作安排。雇主则有权对员工进行考核，但考核应基于合理的工作安排和明确的考核标准。
- 如果老板在试用期内不给你安排工作，这可能违反了雇主应提供的合理工作条件的义务，也可能使得考核变得不公平，因为员工没有机会展示其工作能力。
解除劳动合同的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，雇主在试用期内解除劳动合同需要满足一定的条件，如员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。
- 如果老板仅仅因为不给你安排工作就认为你不符合录用条件并解除劳动合同，这可能缺乏合法依据。因为不安排工作本身并不直接等同于员工不符合录用条件。
二、实际情境的分析
可能的原因：
- 老板可能由于各种原因（如项目调整、人员变动等）暂时没有给你安排工作，但这并不意味着他/她打算解雇你。
- 另一种可能是老板在观察你的表现，但这种方式并不恰当，因为不安排工作无法有效评估你的工作能力。
- 还有一种可能是老板确实打算解雇你，但出于某种原因（如避免直接冲突、等待合适时机等）没有直接告诉你。
应对策略：
- 主动沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解不安排工作的具体原因，并表达你希望获得工作机会的意愿。这有助于消除误解，也可能促使老板给你安排工作。
- 记录证据：如果沟通无果，你可以开始记录相关证据，如工作日志、与老板的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中可能对你有帮助。
- 寻求法律援助：如果情况持续恶化，或者老板明确表示要解雇你但没有合法依据，你可以考虑寻求法律援助，维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
如果老板违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果老板违法解除劳动合同，你需要有权要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金。赔偿金的数额通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
如果老板未违法但行为不当：
- 即使老板的行为不构成违法解除劳动合同，但如果他/她的行为（如不安排工作）给你造成了损失（如工资损失、职业发展机会损失等），你仍然有权要求相应的赔偿。不过，这种情况下赔偿的数额和范围可能需要根据具体情况来评估。
总结与建议：试用期老板不给安排工作并不直接等同于不要你了，但这种情况确实需要引起你的重视。建议你首先与老板进行沟通，了解具体原因并表达你的意愿。如果沟通无果或情况持续恶化，你可以考虑记录证据并寻求法律援助。在任何情况下，都要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。