面对试用期在公司被排挤且不给安排工作的情况，是走是留需要综合考虑多个因素，以下是一些分析和建议：
一、法律层面的考量
试用期权益：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但并不意味着用人单位可以随意剥夺劳动者的合法权益。
- 在试用期内，劳动者同样享有获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等权利。如果公司未给你安排工作，导致你无法获得劳动报酬或无法享受应有的福利待遇，这可能构成违法行为。
排挤行为的性质：
- 如果公司的排挤行为构成了对你的歧视或骚扰，比如基于性别、年龄、种族、宗教等因素的排挤，那么这可能违反了反歧视法律。
- 即使排挤行为不构成歧视或骚扰，但如果它严重影响了你的工作环境和心理健康，你也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
二、实际工作层面的考量
工作机会与发展：
- 评估当前工作是否为你提供了良好的学习和发展机会。如果公司只是暂时性的管理问题或人际冲突，而工作本身具有发展潜力，那么你可以考虑留下来，并尝试通过沟通解决问题。
- 如果公司长期存在排挤文化，或者工作本身没有发展前景，那么离开可能是一个更好的选择。
个人职业规划：
- 考虑你的个人职业规划和目标。如果当前工作与你长期职业规划不符，或者无法为你提供实现职业目标所需的技能和经验，那么离开可能更有利于你的职业发展。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，表达你的困惑和诉求。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的。
- 如果沟通无果，或者公司拒绝解决问题，你可以考虑进一步采取行动。
收集证据：
- 如果公司存在违法行为或排挤行为，尽量收集相关证据，如邮件、聊天记录、工作记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
考虑离职或法律途径：
- 如果你决定离开公司，确保在离职前与公司协商好离职事宜，如工资结算、社保转移等。
- 如果你认为公司的行为构成了违法行为，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
是否离开应基于你对法律权益、工作机会、个人职业规划等多方面的综合考量。如果你认为当前工作无法为你提供良好的发展机会，或者公司的行为已经严重影响了你的工作环境和心理健康，那么离开可能是一个更好的选择。反之，如果你认为问题可以通过沟通解决，或者工作本身具有发展潜力，那么你可以考虑留下来并尝试解决问题。无论如何，都要确保自己的合法权益得到保护。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。