针对您在试用期被安排其他工作，且公司让您选择去留的情况，以下是我的分析和建议：
一、法律背景与规定
试用期解除劳动合同的条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项，用人单位在试用期间可以解除劳动合同的情形是“被证明不符合录用条件”。这意味着，除非您不符合录用条件，否则公司不能随意解除劳动合同。
录用条件的明确性与告知义务：
- 用人单位应提前将试用期录用条件、考核的标准及考核方法等向员工明确告知。如果公司没有明确告知您录用条件，或者录用条件过于主观、含糊，那么公司以此为由解除劳动合同可能会面临法律风险。
考核流程与结果的有效性：
- 用人单位应当建立试用期考核制度，明确试用期考核流程，并将考核标准与录用条件有机结合。如果公司没有建立明确的考核流程，或者考核结果不客观、不有效，那么公司以此为由解除劳动合同也可能面临法律风险。
二、针对您当前情况的分析与建议
核实录用条件与考核情况：
- 首先，您需要核实公司是否曾向您明确告知录用条件，以及这些条件是否合法、明确、具体、客观。
- 其次，您需要了解公司是否有明确的考核流程，以及考核结果是否客观、有效。
- 如果公司未能满足上述条件，那么其要求您选择去留的行为可能缺乏法律依据。
与公司沟通协商：
- 在了解法律背景和规定后，您可以与公司进行沟通协商，表达您的立场和诉求。
- 您可以询问公司为何安排您做其他工作，以及这是否与您的录用条件或岗位职责相关。
- 同时，您可以要求公司明确告知您如果选择留下，将面临哪些具体的考核标准和要求。
考虑法律途径：
- 如果公司无法提供合理的解释或依据，且其要求您选择去留的行为明显违反法律规定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
三、可能的法律后果与风险提示
如果公司违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付您违法解除劳动合同的赔偿金。
如果您选择留下但后续被证明不符合录用条件：
- 如果公司能够证明您不符合录用条件，并按照法定程序解除劳动合同，那么您可能无法获得经济补偿。但在此之前，公司必须确保录用条件的明确性、考核流程的合理性以及考核结果的客观性。
汪婷婷律师建议：面对公司要求您选择去留的情况，您应首先核实录用条件与考核情况，然后与公司进行沟通协商。如果公司无法提供合理的解释或依据，且其行为明显违反法律规定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。