针对您提出的“试用期已申请离职还安排工作怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的常见问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，一旦您在试用期内提出了离职申请，并且这一申请已经得到了公司的知晓（无论是口头还是书面形式），从法律角度讲，您与公司之间的劳动关系就进入了一个待解除的状态。然而，这并不意味着您可以立即停止工作，也不意味着公司不能继续给您安排工作，关键在于双方如何协商和处理这一过渡期。

1. 沟通确认离职日期：

   • 您应与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确您的离职日期。这个日期应该是双方都能接受的，并且最好以书面形式确认下来，以避免后续的纠纷。

2. 关于工作安排：

   • 如果在离职日期之前，公司仍然给您安排工作，您有权了解这些工作的具体内容、目的以及是否与您的离职相关。
   • 如果您认为这些工作超出了您离职前应承担的职责范围，或者与您的离职计划相冲突，您可以与公司进行协商，看是否可以调整或减少工作量。
   • 重要的是，您应明确表达自己的意愿和立场，即您已经提出了离职申请，并希望在离职日期前完成必要的交接工作，而不是继续承担新的工作任务。

3. 劳动报酬问题：

   • 根据您提供的参考信息中的案例，即使您在提出离职后仍然为公司工作，公司也应支付相应的劳动报酬。
   • 因此，如果您在离职日期前接受了公司的工作安排并完成了工作，您有权要求公司支付这段时间的工资或劳务报酬。
   • 如果公司拒绝支付，您可以保留相关证据（如工作记录、聊天记录、邮件等），并通过法律途径维护自己的权益。

4. 离职交接：

   • 在离职日期前，您应与公司完成必要的离职交接工作，包括工作资料的移交、工作进度的说明等。
   • 这有助于确保您离职后公司工作的顺利进行，也是您作为员工应尽的职责。

5. 法律途径：

   • 如果您与公司就离职相关事宜无法达成一致，或者公司存在违法行为（如拖欠工资、不办理离职手续等），您可以考虑通过法律途径解决纠纷。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期已申请离职后还安排工作的问题，关键在于双方如何沟通和协商。您应明确表达自己的离职意愿和立场，与公司就离职日期、工作安排、劳动报酬等事宜进行充分沟通，并保留好相关证据以维护自己的权益。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决纠纷。