结论：试用期结束后，如果公司不安排工作，员工不可以直接选择不走而继续留在公司，但可以通过合法途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 劳动合同的效力：

   • 试用期是劳动合同的一部分，试用期结束后，如果双方没有异议，劳动合同将继续有效。公司不安排工作，并不意味着劳动合同自动终止或员工可以自由选择是否继续留在公司。

2. 公司的义务：

   • 根据劳动法的规定，公司有义务为员工提供合适的工作岗位和劳动条件。如果公司不安排工作，可能构成违约行为，员工有权要求公司履行合同义务或寻求法律救济。

3. 员工的权利与选择：

   • 沟通协商：员工首先可以尝试与公司进行沟通，了解不安排工作的原因，并寻求解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，并可能避免不必要的法律纠纷。
   • 要求履行合同：如果沟通无果，员工可以书面要求公司按照劳动合同的约定安排工作。公司如果拒绝，员工可以进一步采取法律措施。
   • 解除劳动合同并寻求赔偿：在特定情况下，如公司长期不安排工作且无法提供合理理由，员工可能有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。这通常需要根据具体法律法规和劳动合同条款来判断。
   • 申请劳动仲裁：如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，保护员工的合法权益。

4. 不建议直接不走的原因：

   • 可能构成旷工：如果员工未经公司同意擅自离职或长时间不上班，可能构成旷工行为。旷工可能违反公司的规章制度，甚至可能导致公司解除劳动合同且不支付经济补偿金。
   • 影响个人信用和职业声誉：擅自离职或长时间不上班可能对员工的个人信用和职业声誉造成负面影响。这可能对员工未来的就业和职业发展产生不利影响。

建议行动：

• 保留证据：员工应保留与公司的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
• 及时咨询：如果员工对公司的行为有疑问或不确定如何维护自己的权益，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。
• 依法维权：在了解自己的权益和可能的法律后果后，员工应依法采取行动维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类问题时，员工应充分了解自己的权益和公司的义务，以便在沟通协商和法律维权过程中占据有利地位。
• 同时，员工也应考虑与公司建立长期稳定的劳动关系，通过积极沟通和合作解决问题，避免不必要的法律纠纷。

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