结论前置：试用期员工不服从工作安排，用人单位并非可以随意辞退，需根据具体情况判断是否符合法定解除条件。
详细分析：
试用期解除的法定条件：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“不符合录用条件”应当明确、具体，并且用人单位需要在录用时向劳动者明确告知。不服从工作安排，如果属于不符合录用条件的一种情形，且用人单位有证据证明，那么可以辞退。
- 但如果不服从工作安排并不构成不符合录用条件，或者用人单位无法证明这一点，那么单纯以不服从工作安排为由辞退员工，可能构成违法解除。
不服从工作安排的性质：
- 不服从工作安排可能表现为拒绝执行合理的工作指令、违反工作纪律等。如果这种行为严重影响了用人单位的正常运营或工作秩序，且用人单位有明确的规章制度规定此类行为属于严重违纪，那么用人单位可能依据规章制度解除劳动合同。
- 然而，如果不服从工作安排的行为并不严重，或者用人单位没有明确的规章制度规定此类行为的后果，那么用人单位不能仅凭此点就辞退员工。
程序要求：
- 即使员工在试用期存在不符合录用条件或严重违纪的行为，用人单位在解除劳动合同时也需要遵循一定的程序。例如，用人单位需要事先将理由通知工会（如果设有工会的话），并听取工会的意见；同时，用人单位还需要向劳动者说明解除劳动合同的理由，并出具解除劳动合同的证明。
法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 对于用人单位而言，在试用期解除劳动合同时，应当确保有充分的证据证明员工不符合录用条件或存在严重违纪行为，并且遵循法定的程序要求。
- 对于劳动者而言，如果认为用人单位的解除行为违法，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
举例：
- 假设某公司录用一名员工时明确告知其需要遵守公司的规章制度，包括服从工作安排。在试用期内，该员工多次拒绝执行合理的工作指令，严重影响了公司的正常运营。公司有明确的规章制度规定此类行为属于严重违纪，可以解除劳动合同。在此情况下，公司可以依据规章制度辞退该员工。
- 相反，如果公司没有明确的规章制度规定不服从工作安排的后果，或者该员工的不服从行为并不严重，那么公司就不能仅凭此点就辞退该员工。如果公司违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。
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