针对您在原公司上班期间请假去别的地方试岗，面临走是留的抉择，以下是从法律和职业规划角度给出的分析：
一、法律角度分析
劳动合同与违约责任：
- 劳动合同约束：您与原公司签订的劳动合同中，可能包含关于工作期间不得兼职或从事与原公司竞争业务的条款。若试岗行为违反了这些条款，您可能面临违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
- 建议：在决定试岗前，务必仔细审查劳动合同中的相关条款，确保试岗行为不会构成违约。若合同中有明确限制，建议与原公司协商，看是否可以获得书面同意或调整工作安排。
保密义务与竞业限制：
- 保密义务：无论劳动合同中是否有明确规定，作为员工，您都负有对原公司商业秘密的保密义务。试岗期间若接触或泄露了原公司的商业秘密，可能面临法律责任。
- 竞业限制：若劳动合同或公司规章制度中规定了竞业限制条款，且您在试岗期间从事了与原公司有竞争关系的业务，可能构成违约。
- 建议：在试岗前，确保了解并遵守保密义务和竞业限制条款。若试岗岗位与原公司存在竞争关系，建议谨慎考虑或寻求法律意见。
请假与试岗的合法性：
- 请假合法性：您请假去试岗，需确保请假手续合法合规，符合原公司的请假制度。若未经批准擅自离岗，可能构成旷工，面临纪律处分。
- 试岗合法性：试岗本身并不违法，但需确保试岗行为不违反与原公司的劳动合同及相关法律法规。
- 建议：在请假前，与原公司沟通并获得书面同意。同时，确保试岗行为合法合规，避免给自己带来不必要的法律风险。
二、职业规划角度分析
职业发展机会：
- 试岗岗位前景：评估试岗岗位的职业发展前景，包括晋升空间、薪资待遇、行业地位等。若试岗岗位具有更好的发展前景，且符合您的职业规划，可以考虑留下。
- 原公司发展：同时，考虑原公司的发展前景和您的职业规划是否匹配。若原公司能提供更好的发展机会，建议留在原公司。
- 建议：综合比较试岗岗位和原公司的发展前景，结合您的职业规划做出决策。
个人兴趣与能力：
- 个人兴趣：考虑您对试岗岗位和原公司工作的兴趣程度。若对试岗岗位更感兴趣，且能激发您的工作热情，可以考虑留下。
- 个人能力：评估您在试岗岗位和原公司工作的能力匹配度。若您在试岗岗位上能发挥更大的优势，取得更好的成绩，建议留下。
- 建议：结合个人兴趣和能力，选择更适合自己的工作岗位。
稳定性与风险：
- 稳定性：考虑试岗岗位和原公司的稳定性。若试岗岗位存在不确定性，如公司规模小、业务不稳定等，建议谨慎考虑。
- 风险：评估试岗行为可能带来的风险，包括法律风险、职业风险等。若风险较大，建议留在原公司。
- 建议：在做出决策前，充分评估试岗岗位和原公司的稳定性及风险，选择更稳妥的选项。
综上所述，您在决定走是留时，需综合考虑法律角度和职业规划角度的因素。若试岗行为合法合规，且试岗岗位具有更好的发展前景、更符合您的个人兴趣和能力，同时风险可控，可以考虑留下。反之，若试岗行为存在法律风险或职业规划不匹配，建议留在原公司。在做出决策前，建议您充分评估各种因素，并咨询专业人士的意见。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。