关于您三个月未上班后原岗位是否保留的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度。劳动合同中通常会规定员工的权利和义务，包括请假、休假以及岗位保留等相关条款。如果合同中有明确规定，在特定情况下（如长期病假、产假等）岗位会予以保留，那么您的情况可能适用这些条款。
   • 同时，公司的规章制度也可能对岗位保留有具体规定。如果规章制度中明确规定了员工因故长时间未上班时岗位的处理方式，那么应按照规章制度执行。

2. 用人单位的自主权：

   • 在没有明确的劳动合同或规章制度规定的情况下，用人单位通常拥有一定的自主权来决定是否保留您的岗位。这取决于公司的经营状况、岗位需求以及您未上班的原因等多种因素。
   • 如果用人单位认为您的岗位在您未上班期间已被其他员工替代或该岗位已不再需要，那么他们可能选择不保留您的岗位。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因非个人原因（如单位停产、破产等）长时间未上班的，单位应按照相关规定支付生活费或进行其他安排。但这并不直接等同于岗位保留的保证。
   • 如果您是因为个人原因（如疾病、家庭原因等）长时间未上班，且没有与单位达成特殊协议，那么单位在法律上并没有强制保留您岗位的义务。

4. 实际操作中的建议：

   • 在您长时间未上班的情况下，我建议您尽快与用人单位进行沟通，了解他们对您岗位的处理意见。
   • 如果您希望保留原岗位，可以尝试与单位协商，看是否可以达成一个双方都能接受的解决方案，如暂时调整岗位、安排兼职工作等。
   • 如果单位决定不保留您的岗位，您可以考虑了解自己的权益，如是否可以获得经济补偿、是否可以要求单位提供其他工作机会等。

总结与建议：

• 岗位是否保留取决于多种因素，包括劳动合同、规章制度、用人单位的自主权以及劳动法的相关规定。
• 我建议您尽快与用人单位进行沟通，了解他们对您岗位的处理意见，并尝试协商达成一个双方都能接受的解决方案。
• 如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。