结论：三个月不发工资，您是否还能在原地方继续工作，这取决于您个人的选择以及后续采取的行动。从法律角度，您有权要求用人单位支付工资，并可根据情况选择继续工作或解除劳动合同。

详细分析：

1. 法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位三个月未发工资，这明显违反了法律规定，您有权要求用人单位立即支付拖欠的工资。

2. 继续工作的选择：

   • 协商解决：您可以首先尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付。如果用人单位能够给出合理的解释并承诺尽快支付，您可以选择继续工作，同时保留好相关证据，以防后续出现问题。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。在这个过程中，您可以选择继续工作，也可以根据仲裁结果或用人单位的态度决定是否继续工作。

3. 解除劳动合同的选择：

   • 法定解除权：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果您认为用人单位的行为已经严重损害了您的权益，您可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 经济补偿：在解除劳动合同的情况下，您有权要求用人单位按照您的工作年限和工资水平支付经济补偿。具体计算方式通常是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：无论您选择继续工作还是解除劳动合同，都应当保留好与用人单位沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以备后续维权之需。
   • 及时行动：拖欠工资的问题不宜拖延过久，以免错过最佳的维权时机。建议您在发现拖欠工资后尽快采取行动，保护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您决定继续工作，建议与用人单位签订书面协议，明确工资支付的时间和方式，以及违约责任等条款。
• 如果您决定解除劳动合同，建议提前咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的经济补偿标准，以便更好地维护自己的权益。

总之，面对三个月不发工资的情况，您有多种选择。无论您选择哪种方式，都应当确保自己的合法权益得到保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。