核心结论：单位以您三个月未上班为由解除劳动关系是否合法，需结合未上班原因、单位规章制度及程序是否合法综合判断。若单位违法解除，您可主张赔偿金或要求继续履行合同；若属合法解除，则需关注工资结算、社保转移等后续问题。以下分情况具体说明：

1. 若您未上班属“事假”且未获单位批准

• 单位解除的合法性：根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可解除合同。若单位规章制度明确规定“连续旷工X日或累计旷工X日属于严重违纪”，且您未履行请假手续或请假未获批准，单位解除可能合法。
  
• 您的权利：需确认单位规章制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、是否向您公示或告知。若制度未履行上述程序，即使您旷工，单位解除也可能被认定为违法。
  
• 建议行动：
  
  • 核查单位规章制度内容及制定程序；
    
  • 收集请假记录（如短信、邮件、书面申请）及单位拒绝批准的证据；
    
  • 若制度违法或单位未履行告知义务，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限）。

2. 若您未上班属“病假”或“依法享受的假期”（如产假、医疗期）

• 单位解除的合法性：根据《劳动合同法》第42条，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊期间，单位不得以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由解除合同，否则构成违法解除。
  
• 您的权利：若您因病或依法享受假期未上班，单位直接解除合同，您可要求继续履行合同或主张赔偿金（2N）。
  
• 建议行动：
  
  • 提供医院诊断证明、病假条或相关假期审批文件；
    
  • 若单位拒绝承认假期合法性，可申请劳动仲裁确认解除违法；
    
  • 注意医疗期时长（根据工作年限和当地规定，一般为3-24个月），若医疗期满后单位仍需解除，需支付经济补偿金（N）并提前30日通知或支付代通知金。

3. 若单位未履行解除程序（如未通知工会、未出具解除证明）

• 单位解除的合法性：根据《劳动合同法》第43条，单位单方解除合同需事先将理由通知工会；未建立工会的，需向上级工会或地方工会说明。若未履行该程序，解除可能被认定为违法。
  
• 您的权利：可主张单位程序违法，要求撤销解除决定或支付赔偿金。
  
• 建议行动：
  
  • 要求单位出具书面解除通知；
    
  • 若单位拒绝出具，可向劳动监察部门投诉要求责令改正；
    
  • 在仲裁或诉讼中强调单位未履行法定程序。

4. 后续注意事项

• 工资结算：单位应结清未支付的工资、加班费、未休年假工资等；
  
• 社保转移：要求单位办理社保减员手续，避免影响您后续参保；
  
• 离职证明：单位需出具离职证明，否则可向劳动监察部门投诉；
  
• 协商优先：若单位愿意协商，可争取合理补偿（如N+1），避免诉讼成本。

总结：单位解除是否合法需结合具体情形判断，建议您先收集请假记录、单位规章制度、解除通知等证据，再根据上述分析选择维权路径。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。