你在一单位打工三年了，现在单位忽然不要人了，这涉及到劳动法的相关规定，你可以根据以下情况来维护自己的权益：

1. 单位违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例子：如果你在这家单位工作了三年，那么单位违法解除劳动合同的话，你需要获得三个月工资的赔偿金。

2. 单位提出协商解除劳动合同：

   • 如果单位提出与你协商解除劳动合同，并且你同意了，那么单位需要按照你工作的年限支付经济补偿。经济补偿的标准与上述违法解除劳动合同的赔偿金标准相同，但性质上属于协商解除的经济补偿，而非赔偿金。
   • 建议：在协商过程中，你可以要求单位明确经济补偿的金额和支付方式，并确保这些内容在解除劳动合同的协议中明确体现。

3. 单位未提前通知解除劳动合同：

   • 如果单位没有提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，那么除了支付经济补偿外，还可能需要支付你一个月工资的代通知金。但这一规定主要适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的情况，如果单位是违法解除，则主要关注赔偿金。
   • 注意：代通知金并非所有解除劳动合同的情况下都需要支付，具体要看解除劳动合同的原因和程序。

4. 关于工资和福利：

   • 在解除劳动合同前，单位应当足额支付你应得的工资和福利。如果单位拖欠工资或福利，你有权要求单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 例子：如果单位在你离职前拖欠了你一个月的工资，那么你在离职时有权要求单位立即支付这部分工资。

5. 后续行动建议：

   • 首先，与单位进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因和程序，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果与单位沟通无果，或者单位存在违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在整个过程中，保留好与单位相关的所有证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。

面对单位忽然不要人的情况，你要保持冷静，了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。