如果农民工在本单位被解雇或不再被需要，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
确认解雇的合法性：
- 首先，要确认单位解雇你的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，单位解雇员工需要有合法的理由，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。如果单位无法提供合法解雇的理由，那么解雇行为可能构成违法解除劳动合同。
要求单位出具书面解雇通知：
- 无论解雇是否合法，单位都应当向你出具书面的解雇通知，明确解雇的原因、时间等关键信息。这是后续维权的重要证据。如果单位拒绝出具书面通知，你可以要求单位在口头通知时录音或录像，并尽快向劳动监察部门投诉。
计算应得的经济补偿或赔偿金：
- 如果解雇合法，且符合《劳动合同法》中规定的支付经济补偿的情形（如单位提出协商解除、员工无过错但单位因客观情况变化解雇等），你有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 如果解雇违法，你有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。
办理离职手续并结清工资：
- 在确认解雇合法且经济补偿或赔偿金问题已解决后，你可以按照单位的要求办理离职手续。同时，要确保单位结清你的工资、奖金、津贴等所有应得款项。如果单位拖欠工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与单位在解雇、经济补偿或赔偿金等问题上无法达成一致，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，且仲裁结果具有法律效力。如果对仲裁结果不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 在整个维权过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的合法权益得到充分维护。
额外建议：
- 在与单位沟通或办理离职手续时，尽量保持冷静和理性，避免情绪化行为导致矛盾升级。
- 保留好所有与单位沟通的记录、工资条、劳动合同等关键证据，以备不时之需。
- 及时了解当地的劳动法律法规和政策动态，以便更好地维护自己的权益。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。