农民工若无故被辞退，首先可以明确的是，用人单位的行为可能涉嫌违法解除劳动合同，农民工有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若用人单位无法证明其解除劳动合同的行为符合法定情形，则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
二、应对策略与步骤
收集证据：
- 农民工应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 同时，收集用人单位无故辞退的证据，如辞退通知、录音、聊天记录等。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，农民工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位说明辞退理由，并争取恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，农民工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，经济补偿则根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
- 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2；经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，农民工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、注意事项与建议
及时行动：
- 农民工在发现自己被无故辞退后，应尽快采取行动，收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼，以免错过时效期限。
寻求专业帮助：
- 在处理劳动争议过程中，农民工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
保持冷静与理性：
- 在处理劳动争议时，农民工应保持冷静与理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或纠纷，以免影响自己的权益维护。
综上所述，农民工若无故被辞退，应首先收集证据，然后与用人单位协商，协商无果则申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静与理性，并寻求专业帮助是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。