当工地无缘无故辞退工人时，工人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，明确被辞退的原因并尝试与雇主沟通：

• 工人应尽快与工地的人力资源部门或管理层进行沟通，明确要求给出明确的辞退原因和依据。
• 如果工地拒绝提供或给出的原因不合理，工人可以要求其出具书面的辞退通知，并注明具体原因。

其次，全面收集证据：

• 工人应收集所有可能的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、与工地的沟通记录（如电话记录、短信、邮件等）、目击者或同事的证言等。
• 这些证据将用于证明劳动关系、工资水平、工作表现以及工地的无故辞退行为。

接着，寻求专业法律咨询：

• 工人可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 律师可以提供专业的法律建议，评估案件的可行性，并指导工人如何收集证据和撰写法律文书。

然后，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

• 工人可以向当地劳动监察部门投诉工地的无故辞退行为，并提交相关证据材料。
• 如果投诉无果或工人希望直接通过法律途径解决纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁时，工人需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并参加仲裁庭审，提供证据证明无故辞退的事实。

最后，考虑提起诉讼：

• 如果对仲裁结果不满意或工地未履行仲裁裁决，工人可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
• 在提起诉讼前，工人需要准备充分的诉讼材料，包括起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。
• 法院受理案件后，工人需按时到庭参加庭审，并充分陈述自己的观点和事实，提供有力证据支持诉求。

关于赔偿标准：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工地无正当理由开除工人属于违法解除劳动合同，工人有权要求工地支付赔偿金。
• 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，面对工地的无缘无故辞退行为，工人应保持冷静并采取积极的行动来维护自己的合法权益。通过全面了解情况、收集证据、寻求专业帮助以及采取适当的法律手段，工人可以有效地应对这种情况并争取到应有的补偿或正义。