临时工被无故辞退，首先应明确的是，你有权维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的应对策略：

一、了解与确认辞退原因及劳动关系

1. 主动沟通：及时与用人单位沟通，明确被辞退的具体原因。这是维权的第一步，有助于你判断辞退是否合法，并为后续行动提供依据。
2. 书面通知：要求用人单位出具书面的辞退通知，注明辞退原因、日期等关键信息。这份通知将作为你后续维权的重要证据。
3. 确认劳动关系：即使未签订书面劳动合同，你也应收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工作任务分配记录等，以证明与用人单位的劳动关系。

二、判断辞退是否合法及应享权益

1. 合法辞退：若因你严重违反规章制度、失职造成重大损害等符合《劳动合同法》规定的情形被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿。但用人单位需提供充分证据证明其辞退行为的合法性。
2. 违法辞退：若无上述法定情形，用人单位无故辞退或违反规定辞退（如试用期无合理理由辞退），则属于违法辞退。你有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
3. 应享权益：根据你在用人单位的工作时间和实际情况，确定自己应享有的工资、加班工资、未休年假补偿、经济补偿等权益。这些权益是你应得的，不应因被辞退而受损。

三、维权途径与步骤

1. 协商：首先尝试与用人单位友好协商，清晰表达你的诉求，并记录协商过程。若达成协议，应签订书面协议明确双方权利义务，以避免后续纠纷。
2. 投诉：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉。提交相关证据材料，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。
3. 仲裁：对劳动监察部门处理结果不满意或问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁裁决具有法律效力，可申请强制执行。
4. 诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，法院将依法进行审理并作出判决。

四、特殊情形下的法律规定

1. 非全日制用工：如果你属于非全日制用工，双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，需根据实际情况判断。
2. 哺乳期女职工：若你是孕期、产期、哺乳期内的女职工，用人单位不得依照非过错性解除劳动合同或经济性裁员的规定解除劳动合同。否则，用人单位需承担法律责任，包括支付赔偿金等。
3. 达到法定退休年龄：若你已达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。但这种情况也需根据实际情况判断，如是否已享受养老保险待遇等。

在维权过程中，你应注意保留好相关证据材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于你证明与用人单位的劳动关系以及用人单位的违法辞退行为。同时，你也可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），以获得更专业的法律帮助和支持。