结论：面对单位持有劳动合同且现在不用你的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先尝试与单位协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。以下是对这些措施的详细解释和建议。

1. 与单位协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位应当依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。当单位无故解除劳动合同或不再使用你时，你有权要求单位给出合理的解释，并协商解决后续事宜。
   • 建议：你可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不再使用你的具体原因，并尝试协商解决，如要求单位支付经济补偿金、出具解除劳动合同的证明等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：如果单位拒绝与你协商或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括未签订劳动合同、违法解除劳动合同等。
   • 建议：在投诉时，你需要提供相关证据，如工作证、工资单、与单位的沟通记录等，以证明你与单位之间存在劳动关系以及单位存在违法行为。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为单位的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 建议：在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等。仲裁委员会将会对申请进行审查，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你可以充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。仲裁委员会将会根据事实和法律规定作出裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 法律背景：如果你对劳动仲裁委员会的裁决结果不满，或者仲裁委员会未能在法定期限内作出裁决，你可以向法院提起诉讼。法院将会对案件进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。
   • 建议：在提起诉讼前，你需要准备好相关证据材料，并咨询专业律师的意见。在诉讼过程中，你需要遵守法院的诉讼程序和规定，充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。法院将会根据事实和法律规定作出公正的判决。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与单位的沟通记录、工作证明、工资单等证据材料，这些将是你维护自己权益的重要依据。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

面对单位的不当行为，你有多种途径来维护自己的合法权益。请根据实际情况选择合适的方式，并勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。