针对您提出的“在厂做了几年时间，突然不叫上班怎么办”的问题，首先我要明确的是，这涉及到劳动关系的突然中断，可能涉及劳动合同的解除、经济补偿以及可能的劳动争议等问题。以下是我从几个角度为您提供的详细解答：

1. 劳动合同是否解除的判定：

   • 首先，您需要确认单位是否正式通知您解除劳动合同。如果没有正式通知，那么劳动关系仍然存续，您有权要求单位继续履行劳动合同或支付相应的工资待遇。
   • 如果单位已经通知您解除劳动合同，那么您需要关注解除的理由是否合法。根据《劳动合同法》，单位需要按照法定程序并基于合法理由才能解除劳动合同。

2. 经济补偿的考虑：

   • 如果单位无故解除劳动合同或解除理由不合法，您有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于您在单位的工作年限和月工资水平。
   • 如果单位拒绝支付经济补偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。

3. 劳动仲裁和诉讼的准备：

   • 在决定采取法律手段之前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除通知等。
   • 您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要明确自己的诉求，并提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 后续就业的建议：

   • 无论结果如何，您都需要考虑后续的就业问题。建议您在处理好与当前单位的劳动争议后，积极寻找新的工作机会。
   • 在寻找新工作时，务必注意劳动合同的签订和劳动权益的保护，避免再次遭遇类似的问题。

综上所述，面对单位突然不叫上班的情况，您需要冷静分析、明确自己的权益和诉求，并采取适当的法律手段来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。