首先，您是否有权拒绝辞职，取决于您与用人单位签订的劳动合同以及相关的法律法规。针对您的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同的约定

1. 查看合同条款：首先，您需要仔细查看您与用人单位签订的劳动合同中，关于辞职、解雇、合同终止等条款的约定。劳动合同是双方权益的保障，也是解决纠纷的重要依据。
2. 合同期限：如果您的劳动合同还未到期，且没有违反合同中的任何规定，那么用人单位通常不能单方面要求您辞职。除非双方协商一致，或者符合《劳动合同法》中规定的可以解除劳动合同的情形。

二. 法律法规的保障

1. 《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在特定情形下解除劳动合同，但这些情形通常与员工的严重失职、违反规章制度或法律法规等有关。如果您没有这些行为，用人单位不能无故要求您辞职。
2. 员工权益保护：如果您认为用人单位的要求是不合理的，您可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。例如，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。

三. 应对建议

1. 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的管理层进行沟通，了解他们要求您辞职的具体原因，并表达您的立场和诉求。通过沟通，有时可以化解误会，达成共识。
2. 保留证据：在沟通过程中，请务必保留好所有与辞职相关的书面证据，如邮件、短信、通话录音等。这些证据在后续的纠纷解决中可能会起到关键作用。
3. 寻求法律援助：如果您与用人单位无法达成一致，且认为自己的权益受到了侵害，那么您可以寻求专业的法律援助。律师可以帮助您分析案情，提供法律建议，并代表您与用人单位进行协商或诉讼。

综上所述，您是否有权拒绝辞职，取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。我建议您先仔细查看劳动合同，了解自己的权益和义务。如果认为用人单位的要求是不合理的，可以积极维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。