核心结论：工作三年自动离职后失业，您需要关注失业保险待遇申领、劳动关系解除的合法性以及后续就业权益保障等问题。以下从这三个角度为您详细分析：

1. 失业保险待遇申领

• 条件核查：根据《社会保险法》及《失业保险条例》，申领失业保险金需满足：
  
  • 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；
    
  • 非因本人意愿中断就业（如被辞退、合同到期不续签等）；
    
  • 已办理失业登记，并有求职要求。
    
• 自动离职的特殊性：若您是“主动辞职”（即因个人原因提出离职），通常不符合“非本人意愿中断就业”的条件，无法申领失业保险金。但若能证明离职是因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），可主张被迫解除劳动合同，此时可能符合申领条件。
  
• 操作建议：
  
  • 联系当地社保局或通过“国家社会保险公共服务平台”查询失业保险缴费记录及申领条件；
    
  • 若符合条件，携带身份证、离职证明、银行卡等材料办理失业登记和申领手续。

2. 劳动关系解除的合法性

• 自动离职的法律风险：若您未提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第90条，用人单位有权要求您赔偿因突然离职造成的直接经济损失（如招聘替代人员的费用、生产损失等）。
  
• 用人单位的责任：若用人单位存在未及时支付工资、未缴社保、强迫劳动等违法行为，您可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（工作3年可主张3个月工资）。
  
• 操作建议：
  
  • 整理与用人单位的沟通记录（如微信、邮件）、工资条、考勤记录等证据；
    
  • 若用人单位存在违法行为，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿金及补缴社保等权益。

3. 后续就业权益保障

• 离职证明与档案转移：根据《劳动合同法》第50条，用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明，并在15日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位拒不办理，可向劳动监察部门投诉。
  
• 竞业限制与保密义务：若您与用人单位签订了竞业限制协议，离职后需遵守协议约定（如不得到竞争单位工作），否则可能面临违约金赔偿。但若用人单位未支付竞业限制经济补偿，您可主张解除协议。
  
• 操作建议：
  
  • 离职时要求用人单位出具书面离职证明，并确认档案和社保转移情况；
    
  • 审查劳动合同及补充协议中的竞业限制条款，必要时咨询律师评估风险。

总结：自动离职后，您需优先确认是否符合失业保险申领条件，同时评估离职的合法性以规避赔偿风险。若用人单位存在违法行为，可依法主张经济补偿金。建议尽快整理相关证据，必要时通过劳动仲裁或投诉维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。