针对您提出的“三十多年的工伤了但是单位不在了怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：
确认工伤事实与证据：
- 首先，您需要确认自己的工伤事实，并收集相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工作证明等。这些证据在后续的赔偿或补偿过程中将起到关键作用。
查找原单位的相关信息：
- 尽管单位可能已经不存在，但您可以尝试查找原单位的相关信息，如单位名称、注册地址、法定代表人等。这些信息可能有助于您了解单位的现状，以及是否存在可能的赔偿或补偿责任主体。
考虑单位注销或破产的情况：
- 如果原单位已经注销或破产，您需要了解单位注销或破产时的清算情况。根据《公司法》等相关法律法规，单位在注销或破产前应当进行清算，并清偿债务。如果单位在清算过程中未妥善处理您的工伤赔偿问题，您可能可以向清算组或破产管理人提出主张。
寻求政府或相关部门的帮助：
- 您可以向当地的人力资源和社会保障部门、劳动监察部门等政府机构咨询，了解针对此类情况的救助政策或措施。这些部门可能能够提供一定的帮助或指导，如协助您查找原单位的相关信息、提供法律援助等。
考虑提起诉讼或申请仲裁：
- 如果以上途径均无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的工伤事实和赔偿要求。需要注意的是，由于时间已经过去三十多年，可能存在诉讼时效的问题。但根据《民法典》等相关法律法规，对于因身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效期间，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果您的工伤是在三十多年前发生的，但您在此之前一直不知道或无法知道自己的权利受到损害，那么诉讼时效可能尚未开始计算或尚未届满。
关注政策变化与救助措施：
- 此外，您还需要关注相关政策的变化和可能的救助措施。政府可能会针对历史遗留的工伤问题出台特定的政策或措施，以保障工伤职工的合法权益。
综上所述，针对您的情况，建议您首先确认工伤事实与证据，然后查找原单位的相关信息，并考虑单位注销或破产的情况。同时，您可以寻求政府或相关部门的帮助，并考虑提起诉讼或申请仲裁。在整个过程中，请务必保持耐心和理性，积极维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。