核心结论：职工在单位工作二十余年且单位倒闭时又处于工伤期间，可从工伤保险待遇、经济补偿、再就业支持等角度保障自身权益。以下是具体分析：

1. 工伤保险待遇的延续与申领

• 核心前提：职工在工伤期间，单位倒闭不影响工伤保险关系的存续。根据《工伤保险条例》，工伤保险由社保基金或单位缴纳（若未缴纳，单位需承担责任），职工仍可享受工伤医疗、停工留薪期工资、伤残津贴等待遇。
• 具体操作：
  • 医疗费用报销：保留工伤认定书、医疗票据等材料，向当地社保部门申请报销。
  • 停工留薪期工资：若单位未支付，可要求单位或其清算组支付；若单位已注销，可向社保部门申请先行支付（需提供单位无法支付证明）。
  • 伤残等级评定：若工伤导致伤残，需在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，根据等级申领一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 经济补偿的申领

• 核心前提：单位倒闭属于《劳动合同法》规定的“劳动合同终止”情形，职工有权获得经济补偿。
• 补偿标准：
  • 工作年限：每满1年支付1个月工资（20余年可获20个月以上工资补偿）。
  • 工资基数：按终止前12个月平均工资计算，高于当地社平工资3倍的按3倍支付。
• 操作建议：
  • 向单位清算组申报债权，要求将经济补偿列入清算顺序（优先于普通债权）。
  • 若单位未依法清算，可向法院申请强制清算或直接起诉股东/出资人承担责任。

3. 再就业与职业培训支持

• 政策依据：根据《就业促进法》，政府对失业职工提供再就业服务，包括职业介绍、技能培训等。
• 具体措施：
  • 申请失业保险金（需满足缴费年限条件），同时享受免费职业培训。
  • 联系当地人社局，获取针对工伤职工的就业帮扶（如岗位适配、创业补贴等）。

4. 特殊情形处理

• 单位未缴纳工伤保险：
  • 职工可要求单位承担全部工伤待遇；若单位已注销，可起诉股东/出资人（需证明其未履行清算义务）。
• 单位拒不配合：
  • 向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付待遇及补偿。

5. 证据保留与行动建议

• 关键证据：劳动合同、工伤认定书、医疗记录、工资流水、单位注销证明等。
• 行动步骤：
  1. 尽快向社保部门申报工伤待遇；
  2. 联系单位清算组或股东，要求支付经济补偿；
  3. 若协商无果，30日内申请劳动仲裁（时效为1年）；
  4. 同步申请失业登记，获取再就业支持。

总结：职工在单位倒闭且工伤期间，需同步推进工伤保险待遇申领、经济补偿追索和再就业准备。建议优先通过社保部门和劳动仲裁维护权益，必要时委托律师协助处理清算程序或诉讼。如有具体问题，可进一步向我咨询细节。