关于您提出的“试岗期不合适可以直接走吗”的问题，这主要取决于您所处的具体情境以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

在试用期内的情况：

试用期是新员工初入公司的考察期，公司会根据员工的表现来决定是否继续录用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的，且无需提前通知，也无需支付经济补偿金。但这里需要强调的是，公司必须有明确的录用条件，并且这些条件需要在员工入职前就已经告知员工。如果公司没有明确的录用条件，或者未能提前告知，那么即使员工在试用期内表现不佳，公司也不能随意解除劳动合同，否则就可能构成违法解除。

不在试用期内的情况：

如果员工已经度过了试用期，那么公司就不能仅仅因为员工不能胜任工作就直接解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于不在试用期内的员工，如果发现其不能胜任工作，公司首先需要对其进行培训或者调整工作岗位。如果经过培训或者调整工作岗位后，员工仍然不能胜任工作，那么公司需要提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且还需要按规定支付经济补偿金。

对于员工来说：

如果您在试用期内发现自己不适合这份工作，或者对公司的工作环境、文化等不满意，您是可以选择主动离职的。但建议您在离职前与公司进行沟通，明确表达自己的意愿，并尽量按照公司的离职流程来办理相关手续，以避免可能出现的纠纷。

综上所述，试岗期不合适是否可以直接走，需要根据您所处的具体情境以及相关的法律法规来决定。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，建议您咨询专业的法律人士或者人力资源专家。