结论：是否继续前往该公司工作，需结合个人职业规划、对公司的信任度以及法律风险等多方面因素综合考量。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律风险角度
试用期合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期的设定需符合法律规定，且不得随意延长或变更。
- 若公司故意招聘两人并在试用期结束后仅留用一人，这种做法可能涉嫌滥用试用期，违反了劳动合同法的公平原则。然而，从法律条文直接解读来看，这种行为并不直接构成违法，除非公司存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未支付试用期工资等。
劳动者权益保护：
- 在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。
- 若公司存在不支付试用期工资、不缴纳社会保险等违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、个人职业规划角度
职业发展机会：
- 考虑该公司的行业地位、发展前景以及个人在该公司的职业发展机会。如果该公司具有较好的发展前景，且你能够获得宝贵的职业经验和技能提升，那么即使面临一定的竞争压力，也可能值得一试。
工作环境与氛围：
- 评估该公司的工作环境、团队氛围以及企业文化是否适合你。一个积极、健康的工作环境有助于提升工作效率和职业满意度。
三、对公司的信任度角度
公司诚信度：
- 如果公司存在故意招聘多人以筛选留用一人的行为，可能反映出公司在人力资源管理方面的不诚信或缺乏长远规划。这种行为可能影响你对公司的信任度和忠诚度。
未来合作可能性：
- 考虑即使你被留用，未来与公司合作的可能性以及合作过程中的信任基础。如果公司存在不诚信行为，可能会影响你与公司之间的长期合作关系。
四、建议与行动
了解公司背景：
- 在决定是否前往该公司工作前，尽可能多地了解公司的背景、行业地位、发展前景以及员工评价等信息。
明确试用期条款：
- 在签订劳动合同时，务必明确试用期的期限、工资待遇、考核标准等条款，确保自己的权益得到保障。
保持谨慎态度：
- 在试用期内保持谨慎态度，认真履行工作职责，同时留意公司的行为是否合法合规。
准备应对措施：
- 如果公司存在违法行为或你不满意工作环境等，应提前准备应对措施，如收集证据、咨询律师等，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，是否继续前往该公司工作需结合多方面因素综合考量。如果你对该公司的发展前景、工作环境等持乐观态度，且愿意承担一定的竞争压力，那么可以尝试前往工作。但如果你对公司的诚信度或未来合作可能性存在疑虑，或者更看重稳定的职业发展和良好的工作环境，那么可能需要重新考虑这一选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。