关于“试用期6个月是否有必要去”的问题，这实际上取决于多个因素，包括劳动合同的期限、您个人的职业规划、对公司的了解程度以及试用期的具体待遇和条件等。以下是一些详细的考虑点，希望能帮助您做出决策：

一、劳动合同期限与试用期长度的关系

根据《劳动合同法》的规定，试用期的长度是与劳动合同的期限紧密相关的。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果用人单位与您约定的劳动合同期限不足三年，但要求试用期为六个月，这是违法的。在这种情况下，您有权向劳动行政部门举报投诉，并要求用人单位改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要向您支付赔偿金。

二、个人职业规划与试用期的考量

1. 职业目标：如果这份工作与您的长期职业目标高度契合，且试用期内的待遇和条件符合您的期望，那么即使试用期较长，也可能是值得考虑的。

2. 技能提升：试用期是您了解公司文化、工作流程和提升技能的好机会。如果这份工作能提供您所需的技能培训和职业发展机会，那么较长的试用期可能是一个加分项。

3. 稳定性：较长的试用期可能意味着公司对员工的选拔更为严格，但也可能提供更高的工作稳定性。如果您希望在一个稳定的环境中工作，且对公司的前景有信心，那么较长的试用期可能不是障碍。

三、对公司的了解程度

在决定是否接受较长的试用期之前，建议您对公司进行充分的了解。包括公司的规模、行业地位、发展前景、企业文化以及员工福利等。这些信息可以通过公司官网、社交媒体、员工评价等渠道获取。

四、试用期的具体待遇和条件

1. 薪资：确保试用期内的薪资符合您的期望，并了解转正后的薪资调整机制。

2. 福利：了解试用期内的福利待遇，如社保、公积金、年假等是否齐全。

3. 工作内容：明确试用期内的具体工作内容和职责，确保与您的职业规划相符。

五、建议

• 谨慎考虑：在决定是否接受较长的试用期之前，务必谨慎考虑上述因素，并权衡利弊。

• 沟通协商：如果您对试用期长度有疑虑，可以与用人单位进行沟通协商，看是否能缩短试用期或提供其他补偿。

• 法律咨询：如果您对劳动合同或试用期的相关法律规定有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动行政部门。

综上所述，试用期6个月是否有必要去，取决于您个人的职业规划、对公司的了解程度以及试用期的具体待遇和条件。在做出决策之前，请务必进行充分的考虑和咨询。