结论前置：试用期表现优秀但公司决定不招，这种情况是可以的，但公司需要满足一定的法律条件和程序。
法律背景与解释：
试用期的法律性质：
- 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察期。在这段时间内，双方都有权评估对方是否适合继续履行劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
公司决定不录用的条件：
- 公司在试用期内决定不录用劳动者，必须基于劳动者在试用期间的表现不符合录用条件。这通常需要在劳动合同或公司规章制度中明确列出录用条件，并在试用期内对劳动者进行客观、公正的评估。
- 如果公司无法证明劳动者不符合录用条件，或者录用条件本身不合法、不合理，那么公司决定不录用劳动者可能构成违法解除劳动合同。
公司的程序义务：
- 公司在决定不录用劳动者前，应当向劳动者说明理由，并允许劳动者进行申辩。这是保障劳动者知情权、申辩权的重要体现。
- 如果公司未履行上述程序义务，或者程序存在瑕疵，那么其决定不录用劳动者的行为可能因程序违法而被认定为无效。
法律建议与后果：
对于公司：
- 在决定不录用试用期员工前，务必确保有充分的证据证明员工不符合录用条件，并遵循合法的程序进行。
- 建议公司在劳动合同或规章制度中明确列出录用条件，并在试用期内对员工进行定期评估，以便在需要时提供证据。
对于劳动者：
- 如果公司决定不录用你，你有权要求公司说明理由，并进行申辩。
- 如果你认为公司的决定违法或不合理，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提供证据证明公司决定不录用的行为违法或不合理，如公司未明确录用条件、未进行客观评估、未履行程序义务等。
特殊情况讨论：
- 如果公司在试用期内以劳动者表现优秀为由决定提前结束试用期并正式录用，但随后又因其他原因决定不录用，这种情况可能涉及公司的诚信问题。虽然法律上可能并未直接禁止，但公司应当谨慎处理，以免损害自身声誉和劳动者权益。
总结与进一步思考：
试用期是用人单位与劳动者相互考察的重要阶段。公司在试用期内决定不录用劳动者，必须基于合法、合理的理由，并遵循合法的程序。作为劳动者，如果你遇到这种情况，应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。