面对工作受排挤的情况，是否辞职需谨慎考虑，不能一概而论。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、分析排挤原因，明确自身责任
自我反思：
- 在遇到排挤时，首先要冷静下来，反思自己是否存在某些行为或态度导致了这种情况。比如，是否经常发牢骚、说领导坏话，或者恃才傲物、抵触领导等。
- 职场中，每个人的行为和态度都会影响到与他人的关系。如果自身存在不当行为，那么排挤可能部分源于自己。
承认错误并改正：
- 如果发现自己确实存在问题，那么应该主动承认错误，并努力改正。这不仅可以改善与领导和同事的关系，还有助于提升自己的职业素养。
- 辞职并不是解决问题的根本方法，因为即使换了环境，如果自身的问题没有解决，仍然可能会遇到类似的情况。
二、综合考虑多种因素，做出理性决策
领导与老板的态度：
- 除了直接领导的排挤外，还要考虑更高层级的领导或老板对自己的态度。如果他们对自己持肯定态度，那么排挤可能只是暂时的或局部的。
- 可以通过与更高层级的领导或老板沟通，了解他们对自己的期望和看法，从而更好地调整自己的工作态度和行为。
企业发展前景：
- 考虑所在企业的发展前景和自己的职业发展空间。如果企业有良好的发展前景，且自己调整好状态后有可能获得更大的发展空间，那么辞职可能并不是最佳选择。
- 可以通过了解企业的战略规划、市场前景等信息，来评估企业的发展潜力。
薪酬待遇与行业水平：
- 对比所在企业的薪酬待遇与行业水平。如果自己的薪酬待遇在行业里处于较高水平，且辞职后难以找到同等或更好的待遇，那么辞职需要谨慎考虑。
- 可以通过了解行业内的薪酬水平、福利待遇等信息，来评估自己的薪酬待遇是否合理。
下家情况与自身实力：
- 如果已经找好了下家，且对自己的实力和水平有信心，那么辞职可能是一个可行的选择。但如果没有找好下家，或者对自己的实力和水平缺乏信心，那么辞职可能会带来一定的风险。
- 在决定辞职前，应该充分评估自己的实力和水平，以及下家的具体情况和发展前景。
三、面对极端情况，果断做出决策
排挤升级为打压：
- 如果排挤已经升级为打压，比如领导开始给你降级、把你扔到闲人岗位、用各种方式导致你的收入降低等，那么这种情况已经超出了正常排挤的范畴。
- 在这种情况下，继续留在企业可能对自己的职业发展产生严重的负面影响。因此，可以考虑主动辞职，寻找新的发展机会。
总结经验教训：
- 无论最终选择辞职还是留下，都应该静下心来总结自己的得与失。从中提炼出对于自己未来发展有帮助、有价值的一些职场理念和行为准则。
- 通过总结经验教训，可以更好地认识自己的优点和不足，从而在未来的职场中更加成熟和自信。
面对工作受排挤的情况，建议先冷静分析排挤的原因和自身的责任，综合考虑多种因素后做出理性决策。如果排挤已经升级为打压且无法挽回，那么可以考虑主动辞职。但无论如何决策，都应该保持积极的心态和职业素养，为自己的职业发展负责。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。