面对在工地上干活被带班排挤打压的情况，是否要辞职走人，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多方面因素后做出的决定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、法律角度
排挤打压是否构成违法行为：
- 如果带班的排挤打压行为涉及侮辱、诽谤、恶意降薪、非法解雇等，那么这些行为可能违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果排挤打压行为尚未达到违法的程度，但确实影响了你的工作环境和心情，那么这更多是一个职场人际关系问题，而非法律问题。
辞职的法律后果：
- 如果你选择辞职，且辞职原因并非由于用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），那么你可能无法获得经济补偿。
- 如果你因带班的排挤打压而被迫辞职，且能证明这种排挤打压行为构成了用人单位的违法行为或严重违反了劳动合同的约定，那么你可能有权要求用人单位支付经济补偿。
二、职场角度
评估工作环境和职业发展：
- 考虑当前的工作环境是否对你的身心健康造成了严重影响，以及这种环境是否有利于你的职业发展。
- 如果排挤打压行为持续存在，且没有改善的迹象，那么辞职可能是一个合理的选择，以避免长期处于不良的工作环境中。
寻找新的工作机会：
- 在决定辞职之前，建议你先寻找新的工作机会，确保自己有稳定的收入来源。
- 可以通过招聘网站、社交媒体、人脉关系等途径寻找新的工作机会，并提前了解新工作的环境和待遇。
三、个人角度
心理承受能力：
- 评估自己的心理承受能力，看是否能够继续忍受带班的排挤打压。
- 如果这种行为已经对你的心理健康造成了严重影响，那么辞职可能是一个必要的选择，以保护自己的身心健康。
家庭和经济状况：
- 考虑自己的家庭和经济状况，看是否有足够的经济储备来支持辞职后的生活。
- 如果家庭经济状况较为紧张，那么辞职前需要谨慎考虑，确保自己有足够的经济来源来维持生活。
建议
尝试沟通：
- 在决定辞职之前，可以尝试与带班或上级进行沟通，表达自己的感受和诉求，看是否能够解决问题。
寻求帮助：
- 如果沟通无果，且排挤打压行为持续存在，可以向公司的人力资源部门或工会寻求帮助，看是否能够调解或改善工作环境。
保留证据：
- 如果排挤打压行为涉及违法行为或严重违反了劳动合同的约定，建议保留相关证据（如聊天记录、邮件、录音等），以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，是否要辞职走人需要综合考虑法律、职场和个人等多方面因素。如果你决定辞职，请确保自己有足够的经济储备和新的工作机会；如果你决定留下，请尝试沟通、寻求帮助并保留证据以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。