结论前置：在面临领导打压工资的情况下，是否离职需要综合考虑多方面因素，不能仅凭工资被打压就轻易做出决定。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。
一、法律角度分析
工资权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果领导无故打压工资，这可能构成违法行为，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得赔偿。
离职的合法性：
- 如果你因为领导打压工资而选择离职，这通常属于个人原因离职。在离职时，你应当按照劳动合同和公司规定办理离职手续，并确保自己的权益不受损害。如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资），你也可以在离职时提出相应的权益主张。
二、实际情况考量
经济压力：
- 在考虑是否离职时，你需要评估自己的经济状况。如果离职后能够迅速找到新的工作，且新工作的薪资和福利待遇不低于当前工作，那么离职可能是一个可行的选择。然而，如果离职后可能面临较长时间的经济压力，那么你需要谨慎考虑。
职业发展：
- 除了经济因素外，你还需要考虑自己的职业发展。如果当前工作能够为你提供宝贵的职业经验和技能提升机会，而离职后可能难以找到类似的工作，那么你可能需要权衡利弊，考虑是否值得为了工资问题而离职。
工作环境与氛围：
- 领导打压工资可能只是工作环境问题的一个表现。你还需要考虑整体的工作环境、团队氛围以及公司文化等因素。如果这些因素都让你感到不适或压抑，那么离职可能是一个更好的选择。
三、建议与行动
与领导沟通：
- 在决定离职之前，你可以尝试与领导进行沟通，了解工资被打压的具体原因，并表达自己的诉求和期望。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的离职。
收集证据：
- 如果领导打压工资的行为持续存在且无法通过沟通解决，你需要开始收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备将来维权之需。
咨询专业意见：
- 在做出离职决定之前，你可以咨询我这样的专业律师或劳动法律顾问的意见，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
最后，是否离职是一个需要综合考虑多方面因素的决定。在面临领导打压工资的情况下，你应当保持冷静，理性分析自己的实际情况和职业发展需求，同时了解自己的法律权益和可能的维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。