当然，作为公司的中层管理者，如果你感到处处被领导打压，你是有权考虑离职的。不过，在做出这一决定之前，我建议你从多个角度进行考量。

1. 法律权益：

   • 从法律角度来看，你作为员工，享有基本的劳动权益，包括但不限于合理的工作条件、公正的待遇以及不受歧视和欺压的工作环境。如果领导的行为构成了对你的不公正对待或骚扰，你可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

2. 职业发展：

   • 除了法律层面，你还需要考虑自己的职业发展。被领导打压可能会影响你的工作积极性和职业发展前景。如果你认为这种打压是长期且无法改善的，那么离职可能是一个合理的选择，以寻求更好的职业机会和发展空间。

3. 经济因素：

   • 离职前，请务必评估自己的经济状况。确保你有足够的经济储备来应对离职后可能面临的一段时间的收入空窗期。同时，也要考虑新工作的寻找时间和薪资待遇等因素。

4. 沟通尝试：

   • 在决定离职之前，我建议你尝试与领导进行坦诚的沟通。表达你的感受和困惑，看看是否能够通过沟通改善工作关系。有时候，误解或沟通不畅可能是导致打压感的主要原因。

5. 离职程序：

   • 如果你最终决定离职，请确保按照公司的离职程序进行。提前通知公司，并完成相关的离职手续，以确保你的离职是合法且有序的。

综上所述，离职是一个需要综合考虑多个因素的决定。我建议你先尝试与领导沟通，如果无法改善现状，再根据自己的法律权益、职业发展以及经济状况来做出决定。如果你需要进一步的法律咨询或帮助，可以直接向我提问，我会尽力为你提供专业的建议和支持。