精神打压本身并不直接构成被动离职的合法理由，但若其严重到构成职场欺凌或违反劳动合同及法律法规的程度，劳动者可能有权解除劳动合同并主张相应权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、精神打压与被动离职的直接关系
一般情况：精神打压，如言语上的贬低、忽视、孤立等，虽然会对劳动者的心理和情绪造成负面影响，但并不直接等同于法律上的“被迫离职”情形。在劳动法中，被迫离职通常指的是因用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）导致劳动者不得不解除劳动合同的情况。
特殊情况：如果精神打压严重到构成职场欺凌，且这种欺凌行为违反了劳动合同中的约定或相关法律法规（如《劳动法》中关于保护劳动者人格尊严的规定），那么劳动者可能有权以此为由解除劳动合同，并主张相应的经济补偿或赔偿。
二、劳动者应如何应对精神打压
收集证据：首先，劳动者应尽可能收集与精神打压相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以证明自己确实遭受了不公正的待遇。
与用人单位沟通：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己的不满和诉求，看是否能够通过协商解决问题。
寻求法律援助：如果沟通无果，或者用人单位拒绝承认精神打压的存在，劳动者可以寻求法律援助，包括咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
解除劳动合同并主张权益：在确认精神打压严重到构成违法或违约行为后，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同，并主张相应的经济补偿或赔偿。这包括但不限于因被迫离职而产生的工资损失、经济补偿金等。
三、法律后果与风险提示
法律后果：如果劳动者能够证明自己因精神打压而被迫离职，且这种打压行为违反了法律法规或劳动合同约定，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
风险提示：然而，需要注意的是，精神打压的认定和证明往往比较困难。因此，劳动者在主张权益时，应确保自己有足够的证据支持自己的主张。同时，劳动者也应了解，即使成功证明了精神打压的存在，也不一定能够获得全部的赔偿或补偿，具体数额还需根据实际情况和法律规定进行判定。
建议：如果你认为自己正遭受精神打压，并考虑以此为由解除劳动合同，建议先咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。同时，也要尽可能收集相关证据，以支持自己的主张。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。