是否因在单位受排挤而辞职，需结合具体情况判断，不可一概而论。以下从不同角度为你分析：
一、从法律权益保护角度
若排挤行为侵犯合法权益：
- 例如，排挤行为涉及侮辱、诽谤，导致你名誉受损；或者排挤行为构成职场性骚扰，严重干扰你的工作和生活；又或者排挤行为导致你无法正常履行工作职责，进而被单位违法解除劳动合同等。在这些情况下，不建议轻易辞职。因为辞职可能意味着你放弃了向单位主张权利的机会，比如要求单位承担侵权责任、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 你应当先收集相关证据，如排挤行为的聊天记录、邮件、证人证言等，然后通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
若排挤行为未侵犯合法权益：
- 如果排挤行为只是同事之间的不友好态度、工作上的不配合等，并未侵犯你的合法权益，那么是否辞职就需要考虑其他因素了。
二、从职业发展角度
若排挤影响职业发展：
- 如果排挤行为导致你无法获得正常的工作机会，如被排除在重要项目之外、无法晋升等，且这种影响是长期且难以改变的，那么辞职可能是一个合理的选择。因为在一个不利于职业发展的环境中工作，可能会浪费你的时间和精力，影响你的职业规划。
- 在辞职前，你可以尝试与上级或人力资源部门沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，再考虑辞职。
若排挤未影响职业发展：
- 如果排挤行为并未对你的职业发展产生实质性影响，你仍然能够获得正常的工作机会和晋升空间，那么辞职可能并非必要。因为辞职意味着你需要重新寻找工作，面临新的不确定性和风险。
三、从个人心理和情绪角度
若排挤导致严重心理和情绪问题：
- 如果排挤行为导致你出现严重的心理和情绪问题，如焦虑、抑郁等，且这些问题已经影响到你的正常生活和工作，那么辞职可能是一个必要的选择。因为长期处于不良的心理和情绪状态下，可能会对你的身心健康造成严重损害。
- 在辞职前，你可以考虑寻求心理咨询或治疗，以帮助你应对心理和情绪问题。
若排挤未导致严重心理和情绪问题：
- 如果排挤行为并未导致你出现严重的心理和情绪问题，你仍然能够保持积极的心态和情绪，那么辞职可能并非必要。因为你可以通过调整自己的心态和情绪，来应对排挤行为带来的挑战。
建议：在决定是否辞职前，你可以先尝试与同事或上级进行沟通，了解排挤行为的原因和背景，寻求解决方案。如果沟通无果，且排挤行为已经严重影响到你的工作、生活和心理健康，那么你可以考虑辞职。在辞职前，请确保你已经找到了新的工作机会或者有足够的经济储备来应对辞职后的生活。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。