工作中被孤立并不直接构成必须辞职的法定理由，是否辞职应基于个人职业发展规划、工作环境改善可能性及法律权益保护等多方面因素综合考量。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律权益保护角度
被孤立本身不违法：
- 工作中被孤立，如同事间的冷漠、不合作等，通常不构成违法行为。法律主要关注的是是否存在歧视、骚扰、解雇等违法行为。
关注潜在违法行为：
- 如果被孤立伴随着歧视（如性别、年龄、种族等）、性骚扰、职场暴力或恶意解雇等行为，则可能触犯法律。此时，你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、从工作环境改善角度
尝试沟通与解决：
- 在决定辞职前，可以尝试与上级或人力资源部门沟通，反映被孤立的情况，寻求解决方案。有时候，问题可能源于误解或沟通不畅，通过积极沟通可以改善工作环境。
评估改善可能性：
- 如果沟通无果，或者你认为工作环境已经恶劣到无法忍受的程度，那么可以考虑辞职。但在辞职前，建议评估自己的职业发展规划和就业市场情况，确保辞职是明智的选择。
三、从个人职业发展规划角度
考虑职业成长：
- 如果被孤立的环境严重阻碍了你的职业成长和发展，比如无法获得必要的培训、晋升机会或工作资源，那么辞职可能是一个合理的选择。
评估新机会：
- 在决定辞职前，建议积极寻找新的工作机会，确保自己能够顺利过渡到下一个职业阶段。同时，也要考虑新工作环境的文化、团队氛围等因素，避免再次陷入类似困境。
四、辞职前的法律准备
了解辞职流程：
- 在决定辞职前，应了解公司的辞职流程和相关规定，确保自己的辞职行为符合法律要求。
保留证据：
- 如果被孤立的情况涉及到违法行为（如歧视、骚扰等），建议保留相关证据（如邮件、聊天记录、录音等），以便在需要时维护自己的权益。
咨询专业意见：
- 在辞职前，可以咨询我这样的专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，确保辞职行为合法合规。
总结与建议：工作中被孤立并不直接构成必须辞职的理由。在决定是否辞职前，建议从法律权益保护、工作环境改善可能性及个人职业发展规划等多方面进行综合考量。如果决定辞职，应确保自己的辞职行为合法合规，并保留好相关证据以备不时之需。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。