被排挤并不意味着必须离职。面对职场排挤，你可以从以下几个角度来考虑和应对：

1. 了解排挤的原因：

   • 首先，尝试弄清楚排挤的具体原因。是因为工作表现、人际关系、性格差异，还是其他因素？了解原因后，你可以更有针对性地解决问题。
   • 如果排挤是由于误解或沟通不畅造成的，尝试与相关同事或上级进行开放、诚实的对话，以消除误会。

2. 评估工作环境和职业发展：

   • 考虑当前的工作环境是否对你的职业发展有利。如果排挤现象普遍且严重，影响了你的工作效率和心情，那么可能需要考虑是否继续留在该环境。
   • 同时，评估自己的职业目标和规划。如果这份工作对你的职业发展至关重要，且排挤问题可以通过努力解决，那么坚持下去可能是一个更好的选择。

3. 寻求内部支持：

   • 如果排挤问题严重，你可以向人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 他们可能会提供调解、培训或其他解决方案，以改善工作环境和人际关系。

4. 考虑法律途径：

   • 如果排挤行为构成了职场欺凌或歧视，且严重影响了你的权益和工作表现，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权在一个不受欺凌和歧视的环境中工作。如果排挤行为违反了这些规定，你可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

5. 做好离职准备（如果必要）：

   • 如果经过努力，排挤问题仍然无法解决，且对你的工作和生活产生了严重影响，那么离职可能是一个合理的选择。
   • 在离职前，确保你已经做好了充分的准备，包括更新简历、寻找新的工作机会、了解离职流程等。

法律建议：

• 在面对职场排挤时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定。
• 保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。这些证据可能在未来的法律纠纷中起到关键作用。
• 如果决定离职，确保按照公司规定和法律法规办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果选择坚持并努力解决排挤问题，可能会改善工作环境和人际关系，促进职业发展。
• 如果选择离职，可能会面临一段时间的失业期，但也可能因此找到一个更适合自己的工作环境。
• 如果通过法律途径维护权益，可能会获得一定的赔偿或道歉，但也可能面临一定的法律风险和成本。

总之，被排挤并不意味着必须离职。你可以根据自己的实际情况和职业发展目标，选择最适合自己的应对方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。