是否因为老员工排挤而离职，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、从职场环境与个人发展角度
评估职场环境：
- 如果老员工排挤新员工的现象普遍存在，且公司管理层对此视而不见或无力改变，那么这种职场环境可能不利于你的长期发展。长期处于被排挤的环境中，不仅会影响你的工作积极性和效率，还可能对你的心理健康造成负面影响。
- 反之，如果公司管理层积极采取措施改善职场环境，比如组织团队建设活动、加强员工沟通培训等，那么你可以考虑给公司一些时间来观察改善效果。
考虑个人发展：
- 如果你认为在当前公司无法获得足够的成长机会或发展空间，且老员工排挤的情况严重影响了你的工作表现和职业发展，那么离职可能是一个合理的选择。
- 然而，如果你认为在当前公司仍然有学习和发展空间，且排挤情况并非无法忍受，那么你可以尝试通过积极沟通、寻求支持等方式来改善现状。
二、从法律权益保护角度
了解相关法律法规：
- 在职场中，员工享有平等的就业权利，不受歧视和排挤。如果老员工排挤新员工的行为构成了职场欺凌或歧视，那么这种行为可能违反了相关法律法规。
- 你可以查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和保护措施。
寻求法律援助：
- 如果你认为自己的权益受到了侵害，且无法通过内部沟通解决，那么你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
- 在寻求法律援助前，建议你收集相关证据，如聊天记录、邮件、工作记录等，以便更好地证明自己的权益受到了侵害。
三、从实际操作与应对策略角度
积极沟通：
- 尝试与老员工进行积极沟通，了解他们排挤你的原因，并寻求解决方案。有时候，排挤行为可能源于误解或沟通不畅，通过积极沟通可以化解矛盾。
寻求支持：
- 向公司管理层或人力资源部门反映情况，寻求他们的支持和帮助。他们可能能够提供调解或采取其他措施来改善职场环境。
做好离职准备：
- 如果你决定离职，那么需要提前做好离职准备，包括更新简历、寻找新的工作机会、了解离职流程等。同时，确保在离职前与公司妥善处理相关事宜，如工资结算、社保转移等。
总结与建议：是否因为老员工排挤而离职，需要综合考虑职场环境、个人发展、法律权益保护以及实际操作与应对策略等多个方面。如果你认为当前职场环境不利于你的发展，且排挤情况严重影响了你的工作和生活，那么离职可能是一个合理的选择。然而，在做出决定前，建议你充分评估各种因素，并寻求专业律师的意见和支持。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。