结论：公司排挤员工并不直接构成员工可以立即离职的法定理由，但员工可以根据具体情况，依据相关法律法规来维护自己的权益，包括选择离职并寻求相应的补偿。
分析说明：
法定离职理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要遵循一定的程序和条件，如提前通知、协商一致等。单纯的“公司排挤”并不直接等同于法律上的“被迫解除劳动合同”的情形。
- 然而，如果公司的排挤行为构成了对员工合法权益的严重侵害，如侮辱、诽谤、恶意降低工资或职位等，且这些行为达到了足以迫使员工离职的程度，员工可能可以依据相关法律法规主张被迫解除劳动合同。
被迫解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 如果公司的排挤行为可以归类为上述情形之一，或者达到了类似严重程度，员工则有权解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 如果员工因公司排挤而被迫离职，并符合经济补偿的条件，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实际操作建议：
- 如果员工认为自己受到了公司的排挤，并考虑离职，建议首先与公司进行沟通，尝试解决问题。
- 如果沟通无果，员工可以收集相关证据（如排挤行为的记录、工资单、工作评价等），以证明公司的行为构成了对员工合法权益的侵害。
- 员工可以咨询专业律师（如我，朱群群律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和可能的法律途径，包括是否可以被迫解除劳动合同以及如何计算经济补偿等。
特殊场景：
- 如果公司的排挤行为涉及违法或犯罪行为（如暴力、威胁等），员工应立即报警并寻求法律援助，此时离职和寻求补偿的问题可能需要在法律程序中进行处理。
后续行动建议：
- 员工在决定离职前，应仔细评估自己的情况和法律权益，确保自己的决定是合法和合理的。
- 如果员工决定离职并寻求经济补偿，应尽快咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律途径。
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