面对被公司集体排挤的情况，是否选择离开需要综合考虑多方面因素，不能一概而论。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、法律角度
排挤行为是否构成违法：
- 单纯的排挤行为，如同事间的冷漠、不合作等，通常不直接构成违法。但如果排挤行为伴随着侮辱、诽谤、恶意贬低等，可能侵犯了你的名誉权或人格权，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 如果排挤行为导致你无法正常工作，甚至被解雇，且解雇理由不合法或程序不正当，那么公司可能构成了违法解雇，你有权要求公司支付赔偿金。
劳动法的保护：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利。如果排挤行为严重影响了你的工作环境和权益，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、职业发展与个人感受角度
职业发展：
- 考虑排挤行为是否对你的职业发展造成了实质性阻碍。如果排挤导致你无法获得晋升机会、培训资源或重要项目，那么长期下去可能会影响你的职业成长。
- 评估公司文化是否与你的价值观相符。如果公司文化鼓励排挤、不公平竞争，那么这样的环境可能不利于你的长期发展。
个人感受：
- 排挤行为可能会对你的心理健康造成负面影响，如焦虑、抑郁等。如果你感到无法承受这种压力，且调整心态后仍无法改善工作环境，那么离开可能是一个合理的选择。
- 考虑你是否愿意为了这份工作而牺牲自己的幸福感和心理健康。工作是为了生活，而不是生活为了工作。
三、实际操作建议
尝试沟通：
- 在决定离开之前，可以尝试与排挤你的同事或上级进行沟通，了解他们排挤你的原因，并尝试解决问题。有时候，误解或沟通不畅可能是导致排挤的原因。
收集证据：
- 如果排挤行为严重且持续存在，且你考虑通过法律途径维护自己的权益，那么建议收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以证明排挤行为的存在和影响。
寻求支持：
- 与家人、朋友或职业导师分享你的困境，寻求他们的支持和建议。他们可能能提供不同的视角和解决方案，帮助你做出更明智的决定。
考虑离职：
- 如果经过上述努力后，情况仍未得到改善，且你确信继续留在公司会对你的职业发展和个人感受造成负面影响，那么考虑离职可能是一个合理的选择。在离职前，确保你已经找到了新的工作机会或做好了充分的准备。
总结来说，面对被公司集体排挤的情况，是否选择离开需要综合考虑法律、职业发展和个人感受等多方面因素。如果你感到无法承受这种压力，且调整心态后仍无法改善工作环境，那么离开可能是一个合理的选择。但在此之前，建议尝试沟通、收集证据、寻求支持，并谨慎考虑离职的决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。