在公司被老板排挤，这确实是一个比较棘手的问题，涉及到职场人际关系和工作环境的多方面因素。从法律的角度来看，虽然直接的排挤行为可能并不直接构成法律上的违法行为，但排挤可能导致的工作环境恶化、不公平对待等问题，是可能涉及到劳动法的相关规定的。
首先，你要明确排挤的具体表现和影响。排挤可能表现为工作任务的分配不公、工作环境的恶化、同事关系的紧张等。这些都会对你的工作积极性和工作效率产生负面影响，甚至可能影响到你的心理健康。
接下来，你可以尝试通过以下方式来应对和解决这个问题：
与老板沟通：
- 尝试与老板进行坦诚的沟通，了解他对你工作的看法和期望，以及是否存在误解或偏见。
- 通过沟通，你可以尝试解释自己的行为和工作成果，消除老板对你的误解。
寻求内部支持：
- 与公司的人力资源部门或内部调解机构联系，寻求他们的帮助和支持。
- 他们可能能够协助你与老板进行沟通，或者提供其他解决方案。
保留证据，维护权益：
- 如果排挤行为导致了你的工作权益受到损害，如工资减少、职位降低等，你要及时收集相关证据。
- 这些证据可能包括工作记录、邮件往来、同事证言等，以便在必要时维护自己的合法权益。
考虑法律途径：
- 如果排挤行为严重到了构成职场欺凌或骚扰的程度，或者导致了你的合法权益受到严重损害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在这种情况下，你可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律规定和维权途径。
调整心态，寻求外部机会：
- 同时，你也要调整自己的心态，不要过分纠结于老板的排挤行为。
- 可以积极寻求外部的工作机会，或者通过提升自己的能力和技能来增强在职场上的竞争力。
最后，我想强调的是，职场排挤是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素来寻求解决方案。如果你在这个过程中感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律建议和支持。