公司董事受到排挤时，可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 了解公司章程与相关法律法规：

   • 首先，董事应详细查阅公司章程，了解其中关于董事权利、义务、任免及决策程序的规定。公司章程是公司内部的“宪法”，对董事的行为具有直接约束力。
   • 同时，董事还需熟悉《公司法》等相关法律法规，特别是关于董事权利保护、股东会与董事会职权划分、董事任免程序等方面的规定。这些法律法规为董事提供了法律保障，是维护自身权益的重要依据。

2. 积极沟通，寻求内部解决：

   • 董事在受到排挤时，应首先尝试与排挤自己的股东或管理层进行积极沟通，了解排挤的具体原因，并尝试通过协商解决问题。沟通时，董事应保持冷静、理性，避免情绪化表达，以寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果沟通无果，董事可以提议召开董事会或股东会，就相关问题进行讨论和表决。在会议上，董事应充分阐述自己的观点和理由，争取其他董事或股东的支持。

3. 行使董事权利，维护自身利益：

   • 董事作为公司的重要决策者，享有一系列权利，如参与决策、监督公司运营、查阅公司账簿等。在受到排挤时，董事应积极行使这些权利，了解公司运营状况，防止自身利益受损。
   • 如果董事认为排挤行为已经严重损害了公司利益或自身权益，可以依据《公司法》的规定，向法院提起诉讼，要求停止侵害、赔偿损失等。

4. 考虑辞职或寻求外部支持：

   • 如果董事认为在公司内部已经无法继续有效履行职责，或者排挤行为已经严重影响到个人声誉和职业发展，可以考虑辞职。在辞职前，董事应确保自己的辞职不会对公司造成重大不利影响，并按照公司章程和法律法规的规定办理辞职手续。
   • 此外，董事还可以寻求外部支持，如向行业协会、监管机构或媒体反映情况，寻求帮助和舆论支持。但需要注意的是，这一行为应谨慎进行，避免对公司造成不必要的负面影响。

5. 预防措施与长期规划：

   • 为了避免未来再次受到排挤，董事可以在加入公司时与公司签订详细的任职协议，明确双方的权利义务、任免条件、薪酬待遇等。这样可以在一定程度上保障自己的权益。
   • 同时，董事还应积极参与公司治理，加强与其他董事和股东的沟通与合作，建立良好的人际关系网络。这有助于提升自己在公司内部的影响力和话语权，减少受到排挤的风险。

在采取上述措施时，董事需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免情绪化行为；
• 充分了解并遵守公司章程和法律法规的规定；
• 积极行使董事权利，维护自身利益；
• 谨慎考虑辞职或寻求外部支持的决定；
• 加强预防措施和长期规划，减少未来受到排挤的风险。

若董事在采取上述措施后仍无法解决问题，或者遇到复杂的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。