作为有丰富经验的律师，我理解您作为占股14%的股东，在公司受到老板排挤时的困扰。以下是针对您这种情况的详细分析和建议：

1. 核查公司章程和股东协议

   • 首先，建议您仔细核查公司章程和股东协议中关于股东权利、决策机制、股权转让、股东退出机制等条款。这些文件是股东之间权利义务关系的基础，可能包含对您当前处境有直接影响的条款。
   • 如果发现公司章程或股东协议中有对您不利的条款，或者老板的行为违反了这些文件的规定，您可以依据这些文件来维护自己的权益。

2. 尝试内部沟通与协商

   • 在采取法律行动之前，建议先尝试与老板进行坦诚的沟通，表达您的关切和诉求。有时候，排挤行为可能源于误解或沟通不畅，通过沟通可以找到解决问题的途径。
   • 如果沟通无果，您可以考虑邀请其他股东或中立第三方参与调解，以促成双方达成和解。

3. 行使股东权利

   • 作为股东，您享有参与公司决策、查阅公司账簿、分配红利等权利。如果老板排挤您，可能试图剥夺您的这些权利。在这种情况下，您可以坚决行使自己的股东权利，包括但不限于：
     • 要求参加股东会并行使表决权；
     • 查阅公司财务报告和账簿，了解公司经营状况；
     • 对公司重大决策提出异议并要求解释或修正。

4. 考虑股权转让或退出机制

   • 如果内部沟通和协商无法解决问题，且您在公司中的处境持续恶化，您可以考虑将股权转让给其他股东或第三方，或者依据公司章程或股东协议中的退出机制来退出公司。
   • 在股权转让或退出过程中，务必确保交易合法合规，并签订详细的股权转让协议或退出协议，以明确双方的权利义务和交易条件。

5. 寻求法律救济

   • 如果老板的行为严重侵犯了您的股东权益，且无法通过上述途径解决，您可以考虑寻求法律救济。这包括但不限于：
     • 向法院提起股东权益纠纷诉讼，要求老板停止侵权行为并赔偿损失；
     • 如果老板的行为构成犯罪（如职务侵占、挪用资金等），您可以向公安机关报案并要求追究其刑事责任。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，包括公司章程、股东协议、股东会决议、财务报告、沟通记录等，以支持您的主张。
• 考虑到法律程序的复杂性和专业性，建议您在必要时寻求专业律师的协助，以确保您的权益得到充分保护。

面对老板的排挤，您有多种途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。