面对公司排挤员工并试图迫使员工离职的情况，这确实是一个棘手且需要谨慎处理的问题。作为员工，你应当积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的应对策略，希望能为你提供帮助：

一、首要原则：依法维权

在面对公司的排挤和逼迫离职时，你首先要明确的是，你有权依法维护自己的劳动权益。不要因为公司的压力而轻易放弃自己的权利，更不要采取过激行为来应对。

二、具体应对措施

1. 收集并保留证据

   • 书面证据：仔细保存公司发出的所有通知、邮件、聊天记录等，特别是那些涉及不合理调岗、降薪或直接逼迫离职的内容。这些书面证据是后续维权的重要依据。
   • 录音录像：在合法且不侵犯他人隐私的前提下，可以记录与上级领导或人力资源部门的关键对话，尤其是那些包含威胁或暗示离职的言辞。
   • 工作记录：保留你的工作任务分配、工作成果汇报等日常记录，以证明你一直在正常履行工作职责，没有违反公司规定或失职行为。
   • 同事证言：如果可能的话，获取同事的证人证言，他们可能目睹或了解公司对你的排挤行为，他们的证言可以支持你的陈述。

2. 与公司进行沟通

   • 主动面谈：选择一个合适的时机，冷静、理智地与你的直属上级或人力资源部门负责人进行面谈。在面谈中，明确表达你不愿离职的立场，并询问公司逼迫你离职的具体原因。
   • 书面沟通：如果面谈没有取得预期的效果，你可以以书面形式（如邮件）再次阐述你的立场和诉求。在邮件中，你可以提醒公司随意逼迫员工离职可能面临的法律风险，以及你对此的坚决态度。

3. 深入了解法律规定

   • 熟悉《劳动合同法》及你所在地方的劳动法规，明确公司解除劳动合同的合法情形以及你作为员工应享有的权益。
   • 特别注意经济补偿金和经济赔偿金的规定。如果公司非法解除劳动合同，你有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。

4. 向相关部门投诉

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为，提交你收集的证据材料，并详细说明公司逼迫你离职的情况。
   • 同时，你也可以向你所在单位的工会或当地的总工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会作为员工的代表组织，有义务维护员工的合法权益。

5. 申请劳动仲裁

   • 如果与公司的沟通和投诉都没有取得满意的结果，你可以准备仲裁材料，包括仲裁申请书、事实和理由的详细说明以及你收集的证据材料。
   • 向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按时参加庭审。在庭审中，积极陈述你的观点和证据，争取仲裁委员会的支持。

6. 提起诉讼

   • 如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
   • 在诉讼过程中，你需要遵循法定程序，提供充分的证据来支持你的诉求。

7. 寻求法律援助

   • 如果你因为经济困难等原因无力聘请律师，你可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你提供专业的法律服务，帮助你维护自己的权益。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的维权造成不利影响。
• 密切关注公司的动态和你的权益状况，确保你的权益不受进一步侵害。如果发现公司有新的违法行为或侵犯你权益的行为，及时采取措施进行应对。
• 依法行事，遵循法定程序。无论是投诉、仲裁还是诉讼，都需要遵循相应的法律程序和规定。只有依法行事，才能确保你的维权行为得到法律的支持和保护。

综上所述，面对公司排挤并试图迫使你离职的情况，你应当依法维权，通过收集证据、与公司沟通、了解法律规定、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来保护自己的合法权益。同时，也建议你在平时的工作中注意保留相关证据，以备不时之需。