针对你提出的“办公室通过换工位排挤员工怎么办”的问题，首先我要明确的是，这种行为可能构成职场欺凌或不公平待遇，员工有权维护自己的合法权益。以下是我给出的具体建议：

1. 明确法律权益：

   • 作为员工，你享有平等的工作环境和不受歧视、排挤的权利。如果换工位是为了排挤你，这可能违反了劳动法的相关规定，特别是关于职场欺凌和不公平待遇的部分。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，务必收集足够的证据来支持你的主张。这可以包括邮件、聊天记录、证人证言等，以证明换工位是出于排挤的目的，而非正常工作需要。

3. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 尝试与你的直接上级或人力资源部门沟通，表达你的担忧和不满，并提供你收集到的证据。他们可能会介入调查，并采取适当的措施来解决问题。

4. 寻求内部解决机制：

   • 如果与上级或人力资源部门的沟通没有结果，你可以考虑利用公司内部的申诉机制或调解程序来寻求解决方案。

5. 法律途径：

   • 如果公司内部无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。在这一步之前，请务必咨询专业律师（即我），以确保你的权益得到充分保护。

6. 保持冷静和专业：

   • 在整个过程中，保持冷静和专业至关重要。避免情绪化的反应，而是专注于解决问题和保护自己的权益。

综上所述，面对办公室通过换工位排挤员工的情况，你应该明确自己的法律权益，收集证据，与上级或人力资源部门沟通，并寻求内部解决机制。如果问题无法得到解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和专业是非常重要的。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请直接向我咨询。