结论：面对领导排挤员工并要求轮流换岗而员工不同意的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先尝试与领导进行沟通协商；若协商无果，可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况；同时，员工应保留好相关证据，以备不时之需；若公司行为违法，员工还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
详细分析：
沟通协商：
- 员工应首先尝试与领导进行坦诚的沟通，了解领导要求换岗的具体原因，并表达自己不同意换岗的立场和理由。
- 在沟通过程中，员工可以提出自己的职业规划和发展需求，以及换岗可能对自己造成的负面影响，争取领导的理解和支持。
向公司内部反映：
- 如果沟通协商无果，员工可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求帮助和支持。
- 在反映情况时，员工应提供详细的证据和情况说明，以便公司能够全面了解问题的本质和严重程度。
保留证据：
- 员工应保留好与领导沟通的相关记录，如邮件、短信、聊天记录等，以及公司关于换岗的通知或文件等。
- 这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用，有助于员工证明自己的权益受到了侵害。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司坚持要求员工换岗，且该行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，员工可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁机构的程序进行仲裁。
- 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位不得随意变更劳动合同的内容，包括工作岗位、工作地点等。
- 如果用人单位需要变更劳动合同的内容，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果劳动者不同意变更，用人单位不得强行变更或解除劳动合同。
建议：
- 在面对领导排挤和要求换岗的情况时，员工应保持冷静和理性，不要轻易采取过激行为或辞职等决定。
- 员工应积极了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在维护自己权益时能够有理有据。
- 如果员工不确定如何应对或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和支持。