是否因为打工受气而离职，这个问题不能一概而论，需要从多个角度进行考量：

1. 从劳动合同和法律权益的角度：

   • 如果你与用人单位签订了劳动合同，那么双方都应按照合同约定履行各自的义务。如果因为工作环境、同事关系等非法定原因（如未支付工资、未提供劳动保护等）而选择离职，可能并不构成法律上的“被迫离职”，因此可能无法获得相应的经济补偿。
   • 如果你在工作中受到了不公正的待遇，如歧视、骚扰等，这些可能构成违法行为。在这种情况下，你可以先尝试与用人单位沟通解决，如果无法解决，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益，而不是直接选择离职。

2. 从个人职业发展和心理健康的角度：

   • 如果你在当前的工作环境中感到极度压抑、不快乐，甚至影响到了你的心理健康，那么离职可能是一个合理的选择。毕竟，一个健康的工作环境对于个人的职业发展至关重要。
   • 然而，在做出离职决定之前，你应该考虑自己的职业规划和发展前景。离职后，你是否能够迅速找到一份更适合自己的工作？你的职业技能和经验是否能够在新的工作环境中得到充分的发挥？

3. 从经济和生活压力的角度：

   • 离职意味着你将失去一份稳定的收入来源，这可能会给你的生活带来一定的经济压力。因此，在做出离职决定之前，你应该充分考虑自己的经济状况和生活需求。
   • 如果你有足够的储蓄或其他收入来源来支撑你在离职期间的生活，那么离职可能是一个可行的选择。否则，你可能需要谨慎考虑，或者先寻找一份新的工作再离职。

建议：

• 在做出离职决定之前，先尝试与用人单位沟通，看是否能够改善工作环境或解决存在的问题。
• 如果沟通无果，且你确实无法忍受当前的工作环境，那么可以考虑离职。但在离职之前，请确保你已经找到了下一份工作或者有足够的经济储备来支撑你的生活。
• 如果你决定离职，并且认为用人单位存在违法行为（如未支付工资、未提供劳动保护等），那么你可以在离职后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，无论你做出什么决定，都要确保它是基于充分的考虑和理性的分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。