首先，我要明确的是，工作中受到不公正对待或“受气”并不是你应该忍受的。你有权维护自己的尊严和合法权益。以下是我针对你这一问题给出的具体建议：

1. 明确自己的权益：

   • 作为员工，你享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于合理的工作条件、工资待遇、休息休假等。
   • 如果老板的行为侵犯了你的这些权益，你有权提出异议并要求改正。

2. 沟通解决：

   • 尝试与老板进行坦诚的沟通，表达你的感受和困扰，并寻求解决方案。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。
   • 如果老板愿意听取你的意见并作出改变，那么问题可能就此解决。

3. 寻求外部帮助：

   • 如果与老板的沟通无果，或者老板的行为已经构成了严重的违法或侵权，你可以考虑向劳动监察部门、工会或律师寻求帮助。
   • 劳动监察部门可以对你的工作场所进行调查，并可能对老板的不当行为进行处罚。
   • 工会可以为你提供法律援助和支持，帮助你维护自己的权益。
   • 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你通过法律途径解决纠纷。

4. 考虑辞职：

   • 如果上述方法都无法解决问题，且工作环境已经对你的身心健康造成了严重影响，那么考虑辞职可能是一个明智的选择。
   • 在辞职前，请确保你已经了解了自己的权益和可能的法律后果，并做好充分的准备。

5. 法律途径：

   • 如果老板的行为已经构成了违法或犯罪，如侮辱、诽谤、殴打等，你可以考虑向公安机关报案，追究老板的刑事责任。
   • 同时，你也可以通过民事诉讼的方式，要求老板承担民事赔偿责任。

总之，作为员工，你有权维护自己的合法权益。如果工作中受到了不公正对待或“受气”，不要忍气吞声，而是应该积极采取措施来解决问题。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。